C&B Assistant Manager
Confidential · ชุดทดสอบสำหรับผู้สมัคร
Hiring Assessment · 2026 · ฉบับผู้สมัคร

Compensation & Benefits
Assistant Manager

ชุดทดสอบ ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ

เงินเดือน · งานปฏิบัติการ HR · แรงงานสัมพันธ์ · การปฏิบัติตามกฎหมาย

ระดับตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ
รายงานตรงต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เวลาทดสอบรวม2 ชั่วโมง
คะแนนเต็ม100 คะแนน
!
แบบทดสอบนี้สงวนสิทธิ์เฉพาะบริษัท Wisesight (Thailand) Co., Ltd. ห้ามเผยแพร่หรือส่งต่อโดยเด็ดขาด
เมื่อทำข้อสอบเสร็จ กดปุ่ม "ส่งออกคำตอบ"
เพื่อดาวน์โหลดไฟล์ JSON และส่งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทางอีเมล

คำแนะนำในการบริหารเวลา

ส่วนที่หัวข้อเวลาคะแนน
1การคำนวณเงินเดือนและทักษะ Excel65 นาที40
2กฎหมายแรงงานไทยและการปฏิบัติตามกฎหมาย35 นาที35
3HRIS และการปรับปรุงกระบวนการ20 นาที25
รวม120 นาที100
01
Payroll & Excel Proficiency
การคำนวณเงินเดือนและทักษะ Excel
ส่วนนี้ทดสอบว่าท่านสามารถดำเนินการรอบเงินเดือนได้อย่างถูกต้องหรือไม่ — รวมถึงกรณีพิเศษที่ระบบอัตโนมัติไม่สามารถจัดการได้และต้องใช้วิจารณญาณ ท่านจะคำนวณเงินเดือนสุทธิของพนักงาน 3 คน ตรวจหาข้อผิดพลาดในใบจ่ายเงินเดือน และแสดงสูตร Excel ที่ท่านจะใช้ในการทำงานจริง

ข้อมูลภูมิหลัง — บริษัท ABC แมนูแฟ็คเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด

บริษัท ABC แมนูแฟ็คเจอริ่งฯ มีพนักงาน 480 คน รอบจ่ายเงินเดือนเป็นรายเดือน (ตัดยอดวันที่ 25 จ่ายวันที่ 28) บริษัทจ่ายประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นโยบายที่เกี่ยวข้องมีดังนี้:

ชั่วโมงทำงานปกติจันทร์–ศุกร์ 9:00–18:00 น. (พักกลางวัน 1 ชม.)
วันทำงานต่อเดือนมาตรฐาน30 วัน
ฐานคำนวณรายชั่วโมงเงินเดือน / 240 ชั่วโมงต่อเดือน
ประกันสังคม5% ของค่าจ้าง (ไม่เกิน 875 บาท/เดือน)
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง0.25% ของฐานเงินเดือน
ภาษีหัก ณ ที่จ่ายตามอัตราก้าวหน้า คำนวณบนฐานเงินได้ทั้งปี
1.1 การคำนวณเงินเดือนพนักงาน 3 คน 20 คะแนน
คำนวณ รายได้รวม (Gross Pay), รายการหักรวม (Total Deductions) และ เงินเดือนสุทธิ (Net Pay) ของพนักงานแต่ละคนสำหรับเดือนตุลาคม 2569 แสดงวิธีการคิดทั้งหมด หากข้อมูลไม่ครบให้เขียนสมมติฐานของท่าน
พนักงาน A — คุณศิริพร (พนักงานบัญชีอาวุโส)
  • เงินเดือนพื้นฐาน: 42,000 บาท/เดือน
  • ทำงานกับบริษัทมา 3 ปี เต็มเดือนตุลาคมไม่ขาดงาน
  • ทำ OT 4 ชั่วโมง ในวันทำการปกติช่วงเย็น
  • ทำงาน 10 ชั่วโมงในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันคล้ายวันพระราชสมภพ ร.10, 28 ตุลาคม)
  • มีเงินค่าที่พัก 3,000 บาท/เดือน
  • เป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และอยู่ในประกันสังคม
พนักงาน B — คุณอนันต์ (หัวหน้างานฝ่ายผลิต)
  • เงินเดือนพื้นฐาน: 28,500 บาท/เดือน
  • ปรับเงินเดือนหลังผ่านทดลองงานวันที่ 15 ตุลาคม 2569 เป็น 30,000 บาท/เดือน
  • ทำ OT ในวันเสาร์-อาทิตย์ในเวลาทำงานปกติรวม 12 ชั่วโมง (ไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์) ก่อนผ่านทดลองงาน
  • ได้รับโบนัสผลงานครั้งเดียวจำนวน 5,000 บาท ในเดือนนี้
  • เป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และอยู่ในประกันสังคม
พนักงาน C — คุณอภิชาติ (วิศวกร)
  • เงินเดือนพื้นฐาน: 55,000 บาท/เดือน
  • ค่าเดินทางรายเดือน 2,500 บาท
  • วันที่ลาออก 18 ตุลาคม 2569
  • มีวันลาพักร้อนคงเหลือ 4 วัน ที่ต้องจ่ายเป็นเงิน
  • เป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และอยู่ในประกันสังคม
1.2 ตรวจสอบใบจ่ายเงินเดือน — ระบุข้อผิดพลาด 8 คะแนน
ด้านล่างเป็นบางส่วนของทะเบียนเงินเดือนเดือนตุลาคม จัดทำโดยเจ้าหน้าที่เงินเดือนระดับจูเนียร์ของท่าน ให้ระบุข้อผิดพลาดทั้งหมดที่ท่านพบและอธิบายว่าผิดอย่างไร อย่างน้อยมี 4 ข้อผิดพลาด ระบุข้อใดที่ท่านไม่สามารถตัดสินได้หากไม่มีข้อมูลเพิ่มเติม
  • นายสมชาย ลาออกวันที่ 21 ตุลาคม 2569
  • นายวีรพล ลาออกวันที่ 15 ตุลาคม 2569
  • น.ส.ประณีตลาคลอดในช่วง 14 วันแรกของเดือน
IDชื่อเงินเดือนเบี้ยขยันOTรวมปกส.ภาษีNet
041นายพิชัย15,0001,0001,80017,800875016,925
089น.ส.วนิดา62,0000062,000875061,125
112นายสมชาย30,00050080021,30087589219,533
156น.ส.ประณีต45,0000045,0008751,20043,050
203นายวีรพล22,00050080012,300615011,685

หมายเหตุ: ไม่ได้แสดงรายการหักกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในตารางนี้เพื่อให้อ่านง่าย

1.3 ทักษะ Excel — เขียนสูตรที่ท่านจะใช้ 12 คะแนน
เขียนสูตร Excel ที่ท่านจะใช้แก้ปัญหาต่อไปนี้ สมมติว่าหัวคอลัมน์คือ:
A=รหัสพน., B=ชื่อ, C=แผนก, D=ตำแหน่ง, E=ฐานเงินเดือน, F=อายุงาน, G=ผลการประเมิน(1–5), H=วันลาพักร้อนคงเหลือ, I=วันที่เริ่มงาน
IDชื่อแผนกตำแหน่งเงินเดือนอายุงานประเมินลาคงเหลือวันเริ่ม
EMP001กิตติพงศ์ ศรีสุขHRHR Officer32,00024615/03/2023
EMP002พิมพ์ชนก วัฒนาFinanceAccounting Officer35,00035801/02/2022
EMP003ธนกร อินทร์ใจEngineeringSoftware Engineer48,00013410/01/2024
EMP004สุภาวดี จันทร์หอมMarketingMarketing Executive42,000441020/08/2021
EMP005ชัยวัฒน์ บุญมีSalesSales Executive38,000551205/07/2020
EMP006อริสรา แก้วตาOperationsOperations Officer30,00023518/04/2023
EMP007ณัฐพล สมบูรณ์EngineeringDevOps Engineer55,00064912/06/2019
1.3.1 — ค้นหาแผนกของพนักงานจากรหัสในเซลล์ A2 (เขียนผลในเซลล์ K2) ใช้ VLOOKUP
1.3.2 — คำนวณค่าใช้จ่ายเงินเดือนรวมของแผนก Engineering สำหรับพนักงานที่ผลประเมิน ≥ 4
1.3.3 — ติดธงพนักงานที่เงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของแผนกตนเองเกิน 15% (TRUE/FALSE) ในเซลล์ J2
1.3.4 — คำนวณเงินเดือนตามสัดส่วนวันสำหรับพนักงานที่เริ่มงานกลางเดือน (วันเริ่มใน I2, วันสิ้นเดือนใน M1, ฐานเงินเดือนใน E2)
1.3.5 — แนวคิด: ท่านจะใช้คุณลักษณะใดของ Excel เพื่อตรวจหาเลขบัญชีธนาคารที่ซ้ำกันในไฟล์เงินเดือน และเพราะเหตุใด
02
Thai Labor Law & Compliance
กฎหมายแรงงานไทยและการปฏิบัติตามกฎหมาย
ส่วนนี้ทดสอบความรู้ภาคปฏิบัติเกี่ยวกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม, พ.ร.บ. ประกันสังคม และประมวลรัษฎากรในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน เราไม่ได้ทดสอบความจำ — เราทดสอบว่าท่านสามารถนำกฎหมายไปใช้กับสถานการณ์จริงที่มาถึงโต๊ะของท่านได้หรือไม่
2.1 การคำนวณค่าชดเชยกรณีปรับโครงสร้าง 8 คะแนน
คุณมานพทำงานกับบริษัทมา 7 ปี 4 เดือน ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายผลิต เงินเดือนปัจจุบัน 58,000 บาท/เดือน บวกเงินประจำตำแหน่งคงที่ 5,000 บาท/เดือน และโบนัสตามผลงานเฉลี่ย 3,200 บาท/เดือน ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา บริษัทกำลังปรับโครงสร้างและตำแหน่งของเขาถูกยกเลิก เขาได้รับหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน

คำนวณค่าชดเชยรวมที่บริษัทต้องจ่ายให้เขาตามกฎหมายไทย แสดงวิธีการคิดและระบุว่าองค์ประกอบใดของค่าจ้างเข้ามาในฐานคำนวณ ระบุมาตราที่เกี่ยวข้องหากทำได้
2.2 สถานการณ์การเลิกจ้างกรณีมาสาย 7 คะแนน
พนักงานคนหนึ่งมาสายแล้ว 11 ครั้งในช่วง 60 วันที่ผ่านมา แม้จะได้รับการตักเตือนด้วยวาจา 2 ครั้งแล้ว ผู้บังคับบัญชาของเขาต้องการเลิกจ้างเขาวันนี้ ไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่บอกกล่าวล่วงหน้า โดยอ้างเหตุ "ขาดวินัย"

ให้คำแนะนำผู้จัดการคนนี้อย่างไร? อะไรต้องมีอยู่จริงเพื่อให้การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยมีน้ำหนักทางกฎหมาย? ความเสี่ยงคืออะไรหากบริษัทดำเนินการตามที่ผู้จัดการต้องการ?
2.3 แบบทดสอบความรู้ทั่วไป — ตอบสั้น 1–2 ประโยค 15 คะแนน
2.3.1 — หากบริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงานที่มีผลงานไม่ผ่านมาตรฐาน บริษัทควรดำเนินการอย่างไร?
2.3.2 — พนักงานลาออก แล้วใช้วันลาพักร้อนเกินสิทธิ์ 6 วัน ท่านจะจัดการอย่างไร สามารถหักเงินได้หรือไม่?
2.3.3 — หากบริษัทต้องการเปลี่ยนเวลาทำงานหรือสวัสดิการบางอย่างที่เคยให้พนักงานอยู่แล้ว HR ควรพิจารณาประเด็นใดบ้าง?
2.3.4 — คุณแม่มือใหม่ในประเทศไทยมีสิทธิลาคลอดกี่วัน? กี่วันที่ได้รับค่าจ้าง และจ่ายโดยใคร?
2.3.5 — พนักงานลาออกและขอใบรับรองการทำงาน บริษัทมีหน้าที่ตามกฎหมายต้องออกให้หรือไม่? ภายในระยะเวลาเท่าใด?
2.4 กรณีพิเศษกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5 คะแนน
พนักงานคนหนึ่งอายุงาน 2 ปี 8 เดือน ถูกเลิกจ้างเนื่องจากกระทำผิดวินัยร้ายแรง (มีหลักฐานครบถ้วน) ตารางการได้รับเงินสมทบนายจ้างของบริษัทเป็นดังนี้:
  • ต่ำกว่า 1 ปี: ได้ 0% ของเงินสมทบนายจ้าง
  • 1–3 ปี: ได้ 25% ของเงินสมทบนายจ้าง
  • 3–5 ปี: ได้ 50% ของเงินสมทบนายจ้าง
  • 5 ปีขึ้นไป: ได้ 100% ของเงินสมทบนายจ้าง
พนักงานมีเงินสะสมในส่วนของลูกจ้าง 48,000 บาท และเงินสมทบนายจ้าง 48,000 บาท เขาจะได้รับเงินจำนวนเท่าใด และเงินที่ได้รับต้องเสียภาษีหรือไม่ อธิบายโดยย่อ
03
HRIS & Process Improvement
HRIS และการปรับปรุงกระบวนการ
ส่วนนี้ทดสอบความสามารถในการบริหารระบบ HRIS การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) และการแก้ปัญหาเชิงระบบ ตอบสั้นเป็น bullet — เน้นความครอบคลุมและลำดับการคิด
3.1 การย้ายระบบ HRIS ใหม่ — Data Migration 10 คะแนน
หากบริษัทต้องการเปลี่ยนระบบ HRIS ใหม่ คุณจะมีวิธีการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลพนักงาน (Data Migration) ก่อนขึ้นระบบจริงอย่างไรบ้าง?
3.2 OT และ Allowance ในระบบ Payroll คำนวณผิด 8 คะแนน
พนักงานแจ้งว่า OT และ Allowance ในระบบ Payroll คำนวณผิด คุณจะตรวจสอบปัญหาอย่างไร และจะประสานงานกับฝ่ายใดบ้าง?
3.3 เหตุการณ์ข้อมูลรั่ว — พนักงานเข้าถึงเงินเดือนคนอื่นได้ 7 คะแนน
ในกรณีที่พนักงานเข้าถึงข้อมูลเงินเดือนของผู้อื่นได้จากระบบ HRIS คุณจะจัดการเหตุการณ์นี้อย่างไร?
เอกสารลับ — สงวนสิทธิ์เฉพาะคณะกรรมการคัดเลือกของบริษัทไวซ์ไซท์ ประเทศไทย (จำกัด)
จัดทำโดย ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล · ปรับปรุงครั้งล่าสุด พฤษภาคม 2569